המתנות הכי מומלצות לעובדים: כיצד לעשות את הבחירה הנכונה

מתנות הן אמצעי יעיל לחיזוק יחסי העובדים בארגון, להציג הערכה ולשפר את האווירה במשרד. ישנן אפשרויות רבות של מתנות לעובדים: ממתנות לידה דרך מתנות לימי הולדת ועד למתנות פרישה. המטרה היא לבחור מתנה שתעניק לעובדים הרגשה חיובית, תצביע על הכרה והערכה, ותעזור לשפר את תחושת השייכות והמוטיבציה שלהם. להלן מספר המלצות למתנות מומלצות לעובדים:

מתנות מקוונות:

1. מנוי לפלטפורמת למידה מקוונת: מנוי לקורס או סדנה מקוונת בנושא הקשור לתחום עניין או תחביב של אותו עובד. דבר המעיד על היכרות אישית והתעניינות של המעסיק גם מעבר לשעות העבודה.
2. מנוי לספורט או לאפליקציה בריאות: מתנה של מנוי לאפליקציה של טיפוח, בריאות או ספורט יכולה לעודד את העובדים לשמור על כושר ובריאות טובה.
3. מנוי לקורסים מקוונים במדעי המחשב וטכנולוגיה: מנוי לפלטפורמה המציעה קורסים מקוונים בתחום מדעי המחשב יכולה לספק ידע וכישורים נוספים למסלול המקצועי של העובד.
4. מנוי לפלטפורמת ספרים אודיו: מנוי לפלטפורמת ספרים אודיו יכולה לאפשר לעובד ליהנות מספרים האהובים עליו בדרך נוחה ומותאמת.
5. מנוי לפלטפורמת מוזיקה אונליין: מנוי לשימוש בפלטפורמה של מוזיקה מאפשרת להעניק לעובדים חווית שמע מותאמת לטעמם האישי.

מתנות פיזיות:

1. מוצרי אלקטרוניקה מתקדמים: מחשב נייד, אוזניות אלחוטיות איכותיות או ציוד טכנולוגי חדיש יכולים להבטיח פרודוקטיביות ונוחות בעבודה.
2. ספרים מקצועיים: מתנה של ספר מקצועי יכולה לעודד התפתחות אישית ומקצועית.
3. אביזרי תיק אישי איכותיים: תיק אישי, תיק גב, או תיק נסיעות מתאימים לערוך ולנהל את כל החפצים האישיים בצורה מסודרת וסגורה.
4. מבחר יינות איכותי: בקבוק יין איכותי או מארז של בקבוקי יין יתקבלו באהבה ובהערכה רבה בארוחת ערב נעימה או סוף שבוע רגוע.
5. גיפטקארד למסעדה או לחנות אהובה: כרטיס מתנה למסעדה או לחנות עם מוצרים אהובים מאפשר לעובדים להנות מחווית קנייה או בילוי במסעדה.

בבחירת מתנה לעובדים, כדאי לשקול את התרומה של המתנה לחווית העובד, לרמת ההערכה, לסוג הארגון בו אתם עובדים. הגיוני להקשיב לצרכיהם של העובדים ואף לארגן אירוע חברה בו יוענקו להם המתנות באופן אישי.

אז כאשר אתם מחליטים לבחור מתנות לעובדים, חשוב לקחת בחשבון את התרבות הארגונית ואת היעדים שאתה רוצים להשיג. להלן כמה גורמים שיכולים להשפיע על הערכת העובד ועל הבחירה במתנה מתאימה:

1. תחושת השייכות לארגון: האם העובד מרגיש חשוב וחלק מהארגון? מתנה שמחזקת חוש השייכות יכולה לסמל הערכה והתערבות אישית בצדדים האישיים של העובד.
2. הישגים ותרומה מקצועית: האם העובד השיג הישגים מסוימים בעבודה או קיבל משוב חיובי? מתנה שמכילה רעיון להתקדמות מקצועית או תומכת בהתפתחותו יכולה להרגיש רלוונטית ומקבלת.
3. תחושת העובד לגבי עצמו: על מנת לבחור מתנה מתאימה, חשוב להבין כיצד העובד רואה את עצמו. האם הוא רוצה לפנק את עצמו עם משהו חדש ויוקרתי או שהוא מעדיף מתנה שמתאימה לתחושה של רוחניות או יצירתיות?
4. צרכים אישיים : מהם התחומים או ההיבטים שמעניינים את העובד? מהם התחושות והרגשות שהוא מחפש בעת בחירת מתנה? לדוגמה: עיסוק בספורט, טכנולוגיה, אמנות או בריאות.
5. מצב משפחתי ואישי: גורמים כמו הורות, בני זוג, תחושות של בדידות או של משפחה רחבה יכולים להשפיע על הבחירה שלך.

הקשר בין הארגון לעובדים מהווה אבן יסוד במציאות העסקית היומיומית. קשר חיובי מתגמל תורם ליצירת סביבה חיובית ויציבות בארגון. מתנות נכון-לבחור הן כלי יעיל בידי מנהלי משאבי אנוש לבניית הקשר עם העובדים, להערכה אישית ולהצגת אכפתיות אמיתית.